Mixité et carrière au féminin
Booster la mixité de vos équipes et les carrières au féminin
La mixité est aujourd’hui un enjeu d’équité managériale, de rétention des talents et de performance opérationnelle et financière. Les programmes que nous mettons en œuvre sont de nature à engager tous les talents (talents féminins, managers, dirigeants, collaborateurs) autour de pratiques inclusives et de gestion équitable des talents.
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Quelques enjeux auxquels nous répondons.
Découvrez-en d'autres en visitant nos cas clients ou en nous appelant
Situation d’urgence!
les entreprises connaissent un très fort challenge quant à la présence de talents féminins dans leurs instances de direction et son confrontées à un retard quant à la parité ou aux objectifs de 30% de femmes à horizon 2030
Obstacles nombreux:
recrutements, poids culturel, stéréotypes, biais inconscients, management peu inclusif, auto censure etc
Levier de transformation:
la mixité est en enjeu de transformation de l’entreprise. Plus de mixité génère des bénéfices sur: attraction et rétention de tous les talents, performances opérationnelles et financières, inclusion, innovation, équité, image employeur
Pression législative:
les cadres réglementaires des pays imposent de plus en plus une équité dans la gestion des talents masculins-féminins et dans la gestion de la diversité des talents en général
Notre Méthodologie
Tous nos parcours sont construits selon vos enjeux, vos priorités, votre culture
Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation
Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme
les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.
Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement
Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.
Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne
Impliquer la Direction Générale et les parties prenantes autour du programme
les meilleures pratiques de la mixité dans les organisations, le business case de la mixité, les éléments de langage à mettre en œuvre pour engager le changement etc.
Mesurer les impacts du programme sur la promotion des talents féminins, l’évolution des mentalités en interne
Etudier les freins à la mixité au sein de votre organisation
Construire un dispositif pour accompagner les talents féminins et leur environnement
Programmes associant du coaching collectif, individuel, des conférences etc. Les thèmes récurrents: définir son ambition, optimiser sa visibilité, professionnaliser son réseau, pitcher son projet professionnel, neutraliser les stéréotypes etc.
Pourquoi choisir Talentis ?
20% de notre activité est consacrée au sujet de la mixité et au soutien des carrières au féminin Notre équipe de coachs experts de la mixité pratique un coaching d’ouverture, de prise de conscience ..
#1 sur la mixité
Leader dans la mise en place de programmes sur le sujet de la mixité et des carrières au féminin
+40 grands groupes
Accompagnés sur le sujet du développement des carrières des femmes : LVMH, CANAL PLUS, DANONE, SOCIETE GENERALE...
Expertise
Nous nous appuyons sur des travaux de recherche, des coachs experts et des consultants seniors rodés à ces sujets
Découvrez des exemples
de nos interventions :
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Dans un contexte d’accompagnement au développement managérial, proposer une offre de...
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A vos côtés pour construire un programme
de coaching professionnel sur-mesure
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