Diversidad de género y carreras femeninas
Impulse la diversidad de sus equipos y carreras profesionales femeninas
La diversidad es ahora una cuestión de equidad gerencial, retención del talento y desempeño operativo y financiero. Los programas que implementamos tienen como objetivo involucrar a todos los talentos (talentos femeninos, gerentes, gerentes, empleados) en torno a prácticas inclusivas y una gestión equitativa del talento.
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Algunos de los retos que afrontamos.
Descubra más visitando nuestros casos prácticos o llamándonos.
¡Situación de emergencia!
Las empresas se enfrentan a un desafío muy fuerte en lo que respecta a la presencia de talento femenino en sus órganos de dirección y se enfrentan a un retraso en el logro de la paridad o el cumplimiento de las metas del 30% de mujeres para 2030.
Numerosos obstáculos:
reclutamientos, peso cultural, estereotipos, sesgos inconscientes, gestión menos inclusiva, autocensura, etc.
Palanca de transformación:
la diversidad está en juego en la transformación de la empresa. Una mayor diversidad genera beneficios en cuanto a: la atracción y retención de todos los talentos, el rendimiento operativo y financiero, la inclusión, la innovación, la equidad, la equidad y la imagen del empleador
Presión legislativa:
los marcos regulatorios nacionales exigen cada vez más equidad en la gestión del talento masculino y femenino y en la gestión de la diversidad del talento en general
Nuestra metodología
Todos nuestros cursos se adaptan a sus retos, sus prioridades y su cultura
Estudie los obstáculos a la diversidad de género dentro de su organización
Involucrar a la dirección general y a las partes interesadas en el programa
las mejores prácticas de diversidad de género en las organizaciones, los argumentos comerciales a favor de la diversidad de género, los elementos lingüísticos que deben implementarse para iniciar el cambio, etc.
Construir un sistema para apoyar el talento femenino y su entorno
Programas que combinan coaching colectivo e individual, conferencias, etc. Temas recurrentes: definir su ambición, optimizar su visibilidad, profesionalizar su red, presentar su proyecto profesional, neutralizar los estereotipos, etc.
Medir los impactos del programa en la promoción del talento femenino, la evolución de las mentalidades internas
Involucrar a la dirección general y a las partes interesadas en el programa
las mejores prácticas de diversidad de género en las organizaciones, los argumentos comerciales a favor de la diversidad de género, los elementos lingüísticos que deben implementarse para iniciar el cambio, etc.
Medir los impactos del programa en la promoción del talento femenino, la evolución de las mentalidades internas
Estudie los obstáculos a la diversidad de género dentro de su organización
Construir un sistema para apoyar el talento femenino y su entorno
Programas que combinan coaching colectivo e individual, conferencias, etc. Temas recurrentes: definir su ambición, optimizar su visibilidad, profesionalizar su red, presentar su proyecto profesional, neutralizar los estereotipos, etc.
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