Codesarrollo
Fomentar el aprendizaje entre pares destacando las mejores prácticas de unos y otros, en un espíritu de corresponsabilidad.
El coach dirige un grupo apoyándose en la lógica de inteligencia colectiva donde cada uno se compromete.
Temas
En las nuevas organizaciones en modo proyecto, fomentar las cooperaciones transversales, los intercambios interprofesionales
Alinear a los líderes, los managers, alrededor de las problemáticas de transformación de la organización, compartir las buenas prácticas
En las nuevas organizaciones en modo proyecto, fomentar las cooperaciones transversales, los intercambios interprofesionales
Identificar y compartir las buenas prácticas de cada uno, para acelerar y aumentar el rendimiento colectivo e individual
Jugar la carta del colectivo, para apoyarse cuando el contexto es especialmente desafiante
Reunir a un grupo de líderes para encontrar soluciones innovadoras cuando son difíciles de identificar
Animar a los directivos a sentirse mutuamente responsables de la consecución de resultados, y a trabajar en el "nosotros" tanto como en el "yo", para fomentar la emulación y el rendimiento global
Utilizar la fuerza y la emulación del grupo para encontrar soluciones más rápidamente
Fomentar un clima de confianza y comunicación abierta entre managers de distintas procedencias
Descubre un episodio de "La Minute Coaching" dedicado a las 5 etapas del feedback exitoso.
En más de 45 episodios, esta serie de vídeos destila consejos prácticos para managers, líderes y talentos.
Aumento de los resultados del equipo
Mejora de la productividad
Empowerment
A través de su enfoque ultrapersonalizado, el coaching actúa como estimulador del rendimiento y el desarrollo de individuos, equipos y organizaciones.
La salud mental y el liderazgo han sido tratados como temas separados en las estrategias organizacionales du
Sensibiliser les entreprises, les collaborateurs, les managers et les dirigeants aux stéréotypes
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