L’équipe de coachs professionnels de Talentis

Que disent les clients de la communauté des coachs Talentis ?

‍

Valérie Rocoplan : « Ce qui les frappe, c'est que nous sommes d'abord et avant tout des dirigeants et des senior managers avec une carrière assez longue dans des grands groupes, préalablement à notre carrière de coach. Ensuite, ils sont rassurés par le fait que nous ayons tous des certifications et des formations solides en tant que coach individuel, coach d'équipe ou coach d'organisation. »

‍

Aude Bohu : « Ce qui différencie notre communauté de coachs au-delà de leur profil, et dans leur profil, c'est leur background professionnel et puis aussi toutes leurs formations, mais c'est la façon dont on va aborder nos missions et dont on va travailler ensemble autour de nos missions. Dans les missions individuelles, par exemple, on va travailler beaucoup en mode intervision avec les coachs qui accompagnent des coachés, de façon à être sûr qu'ils vont pouvoir apporter les meilleures réponses, les bonnes réponses dans l'ADN aussi de Talentis. »

‍

VR : « Ce qu'ils apprécient également, c'est que nos coachs sont une véritable communauté, qui est présente dans 27 pays et qui peut accompagner les individus ou les équipes en 17 langues. »

‍

Florence Malaud : « Le fait que nous intégrions nos coachs dans nos réflexions amont pour construire, concevoir nos programmes. On ne travaille jamais tout seul chez Talentis, donc on fait beaucoup intervenir nos coachs. C'est une formidable occasion d'apprendre. Ensuite, sur les programmes phares de Talentis, nous mettons en place le shadowing, c'est-à-dire que nous permettons à certains coachs d'assister au séminaire, dans l'ombre, et de s'imprégner totalement du programme. »

‍

VR : « Et enfin, pour finir, nous avons une forte culture de résultats. Nous sommes des sparring partners de nos clients. Nous nous engageons sur des objectifs et nous faisons en sorte, avec bienveillance et challenge, d'accompagner à la réussite toutes les personnes qui nous font confiance. »

‍

Qu’est-ce qui caractérise la communauté des coachs Talentis ?

‍

AB : « D'abord, ce qui nous réunit, c'est notre façon d'animer les séminaires. C'est le côté drive, le côté énergique, le côté challengeant, mais tout en étant toujours bienveillant. Et d'ailleurs, c'est le feedback qu'on reçoit systématiquement de nos clients, c'est : « Vous avez été très challengeants, mais finalement, qu'est-ce que vous nous avez accompagnés pendant tout ce séminaire.

Puis c'est aussi une façon de travailler en équipe parce qu'on anime beaucoup de séminaires à deux, trois, quatre, voire cinq coachs. Et là, on va s'épauler les uns les autres à chaque pause, à chaque déjeuner, à chaque dîner. On va travailler, échanger, partager nos expériences, enrichir éventuellement l'animation, même pour le lendemain, pour la séquence d'après. Et jamais laisser de côté un coach qui pourrait être en difficulté avec son groupe. Et ça, ça arrive, ça peut arriver, parce qu'il y a des groupes qui sont plus ou moins challengeants. Et du coup, c'est ça.

En fait, c'est une communauté apprenante qui se développe en permanence pendant les séminaires, avant les séminaires, après les séminaires, pendant tous les temps où on se retrouve les uns avec les autres. Et aussi, on est une communauté de coachs qui co-construit ensemble. On aime tous l'innovation, inventer des nouveaux jeux, inventer de nouvelles expériences, inventer des nouvelles questions de débriefing. Et ça, je crois que c'est quelque chose qui anime vraiment cette communauté de coachs. »

‍

FM : « En synthèse, ce que cela apporte d'appartenir à la communauté des coachs Talentis, en tant que coach, je dirais que c'est du challenge, de l'apprentissage, de la co-construction, du partage de pratiques. Beaucoup de stimulation, pour résumer. »

‍