Coaching d'équipe : les 5 caractéristiques d'une équipe performante

A quoi reconnaît-on une équipe performante ? Chez Talentis nous avons identifié 5 caractéristiques spécifiques qui différencient une équipe qui réussit moyennement d'une équipe qui réussit brillamment. C’est sur ces 5 piliers notamment que nous travaillons lors des coachings d'équipe que nous menons pour des grands groupes français et internationaux.La Minute Coaching Professionnel est une série de vidéos en mode « conseils pratiques » pour donner à tous (managers, collaborateurs et dirigeants) des clés pour être plus performants au quotidien.

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Caractéristique n°1 d’une équipe performante : la communication

Chacun des membres d’une équipe performante est transparent sur ce qu’il est en train de faire, ses projets clés, l’essentiel de son agenda, et chaque membre de l’équipe peut dire ce que l’autre fait.Ainsi, personne ne se sent isolé, personne ne se met à part, risquant de provoquer de la défiance chez les équipiers.

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Caractéristique n°2 d’une équipe performante : la coresponsabilité

Chacun dans l’équipe se sent 100% responsable de ses propres objectifs, bien sûr ! Mais est-ce que chaque membre se sent également 100% responsable des objectifs de l’équipe et 100% responsable de la réussite de chacun dans l’équipe. Etre coresponsable ce n’est pas simplement aider de temps à autre mon collègue. Etre coresponsable c’est se dire à chaque moment : « Je suis 100% responsable de sa réussite. » Cette règle est évidente en sport, l’est-elle aussi dans votre équipe ?

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Caractéristique n°3 d’une équipe performante : l’intégrité

Est-ce que chacun dans l’équipe tient ses engagements ? Exemple : « Je dis ce que je fais, je fais ce que je dis. » Chacun considère-t-il que sa parole est d’or sans avoir à se justifier sans cesse lorsqu’il s’agit de faire preuve d’intégrité ?

A (re)voir :

Quels sont les 4 ingrédients de la confiance ?

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Caractéristique n°4 d’une équipe performante : la relation

Est-ce que chacun dans l’équipe ose dire lorsqu’il a besoin d’aide pour réussir ? Dans une équipe, de vraies relations se créent à partir du partage des forces de chacun, mais aussi du partage des besoins et du soutien des uns envers les autres.

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Caractéristique n°5 d’une équipe performante : le jeu

Chaque équipier se sent-il complètement dans le jeu et non pas assis sur le banc des arbitres ou de ceux qui disent : « Il faudrait faire si, il faut qu’on fasse ça… », mais qui ne font pas. Chacun se sent-il en train de courir avec les autres pour marquer un but ?

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Voici l’essentiel des cinq piliers d’une équipe qui réussit au-delà de ce qu’il est possible en étant coresponsable, en communication, en intégrité dans une vraie relation de partage et dans le jeu. Bien sûr, il faut du temps à un groupe d’individus pour rentrer dans un espace de confiance, oser être coresponsable, oser admettre ses faiblesses, oser demander de l’aide, oser se sentir vulnérable pour être plus forts ensemble. C’est en cela parfois qu’un coach professionnel d’équipe peut être utile. Ouvrir cet espace de dialogues, d’échanges, de partages autour de l’analyse de ce qui fonctionne bien dans une équipe, mais aussi de ce qui doit évoluer pour encore mieux travailler ensemble.

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Nul n'est parfait mais une équipe peut l'être, Meredith Belbin (1926- )